Вы здесь: Главная > Социум > Все работы хороши, выбирай на вкус. Инженером бы я стал, но юристом — лучше!
30 Июль 2014 Автор 

Все работы хороши, выбирай на вкус. Инженером бы я стал, но юристом — лучше!

О востребованности инженеров и квалифицированных рабочих сегодня говорят на самом высоком уровне.

Ещё несколько лет назад Дмитрий Медведев, бывший тогда президентом страны, сообщал о том, что страна нуждается в специалистах в области точных наук, и надо «прекращать делать бесконечных юристов и экономистов».

С тех пор «генеральная линия» не изменилась. И нынешний президент Владимир Путин, и Дмитрий Медведев неоднократно заявляли о том, что в России не хватает инженеров и квалифицированных рабочих.

Между тем, опросы показывают: большинство россиян по-прежнему видят своих детей юристами, экономистами, врачами и бизнесменами. Технические специальности безнадёжно проигрывают в популярности. Лишь 8% опрошенных хотят, чтобы их ребёнок выбрал профессию инженера, а квалифицированным рабочим своего ребёнка видят всего 4% россиян.

Несмотря на все поддерживающие программы, несмотря на все обещанные на самом высоком уровне преференции, абитуриенты продолжают штурмовать гуманитарные вузы, а технические получают студентов по «остаточному» принципу.

Наглядное подтверждение этому — последний рейтинг вузов России, составленный рейтинговым агентством «Эксперт РА» по инициативе и при поддержке фонда Олега Дерипаска «Вольное дело».

Во имя рейтинга

При подготовке рейтинга аналитики «Эксперт РА» использовали как статистические показатели, так и данные собственных опросов среди работодателей, представителей академических и научных кругов, студентов и выпускников.

Кроме общего рейтинга, учитывающего все параметры, были созданы рейтинги по отдельным показателям. Два из них — те, что условно можно назвать «список желаний абитуриентов» и «список потребностей работодателей» — кардинально отличаются друг от друга.

В ТОП-20 вузов по востребованности работодателями вошло двенадцать технических вузов:

— МГТУ им. Баумана (1 место);

— Физтех (3 место);

— Российский государственный университет нефти и газа им. Губкина (4 место);

— МИФИ (5 место);

— Томский политехнический университет (12 место);

— Новосибирский государственный технический университет (13 место);

— Санкт-Петербургский государственный политехнический университет (14 место);

— МАИ (15 место);

— Уфимский государственный нефтяной технический университет (16 место);

— МЭИ (16 место);

— Тюменский государственный нефтегазовый университет (18 место);

— Самарский государственный аэрокосмический университет им. Королёва (20 место).

Работодателям требуются «технари». Но абитуриенты традиционно выбирают экономические и управленческие направления, что способствует росту стоимости платного обучения в соответствующих вузах.

Рейтинг самых дорогих вузов России выглядит так:

— Высшая школа экономики (344,5 тыс. рублей в год);

— МГИМО (332,5 тыс. рублей в год);

— МГУ (320 тыс. рублей в год);

— Московская международная высшая школа бизнеса (286,7 тыс. рублей в год);

— Национальный минерально-сырьевой университет «Горный» (260 тыс. рублей в год);

— Финансовый университет при правительстве РФ (242 тыс. рублей в год);

— Всероссийская академия внешней торговли (240 тыс. рублей в год);

— РЭУ им. Плеханова (230 тыс. рублей в год);

— МГЮА (226,5 тыс. рублей в год);

— РАНХиГС при президенте РФ (213,5 тыс. рублей в год).

Первый заместитель генерального директора Фонда «Вольное Дело» Виктор Пронькин приводит данные профессора Мартина Карноя из Стэнфордского универститета, который сравнивал страны БРИКС и США. Россия характеризуется относительно стабильной долей студентов инженерных вузов (чуть более 15%, что сравнимо с США, Индией, Бразилией). При этом общее количество выпускников-инженеров в России составляет около 100 тыс. человек в год — примерно столько же, сколько в США. Для сравнения — в Китае число выпускников-инженеров уже достигло 800 тыс., а в Индии — 450 тыс. человек в год.

Кто виноват и что делать?

Почему будущие студенты выбирают совсем не те специальности, которые востребованы у работодателей? По мнению директора департамента GRADUATE RECRUITMENT & EMPLOYER BRANDING рекрутингового Агентства Контакт Алёны Занегиной, из всех учебных заведений на сегодняшний день наиболее популярны те, где есть такие специальности, как маркетинг, экономика, менеджмент и бизнес.

Эти вузы выстроили систему работы, опираясь на бизнес-специальности, и по-прежнему стараются привлечь на них абитуриентов, несмотря на то, что данные профессии уже не столь актуальны и востребованы на рынке. «Основная масса будущих студентов при выборе учебного заведения слушает своих родителей и учителей, которые, к сожалению, немного понимают в этом деле, а также ориентируется на информацию, которую подают вузы», — уверена Алена.

По мнению эксперта, выходом из сложившейся ситуации может стать приведение российской системы образования в нашей стране к модели, при которой абитуриент может получить грант от компании, заинтересованной в молодых специалистах, на изучение конкретных, интересных именно этой компании направлений.

«Таким образом, в лучших условиях окажутся именно те ребята, которые пошли на более востребованные на рынке специальности», — полагает Занегина. Уже сегодня вузы отчасти приходят к подобной модели, оставляя несколько бюджетных мест для самых перспективных абитуриентов, которые получают возможность учиться бесплатно.

Если бы вузы были коммерческими структурами, а не государственными, они бы быстрее реагировали на изменения в экономической ситуации и в состоянии были бы удовлетворить кадровые запросы реального бизнеса, утверждает эксперт.

В свою очередь, Виктор Пронькин полагает, что для изменения ситуации нужны комплексные меры, которые во многом уже реализуются.

«Во-первых, нужны программы профориентации школьников с 1 класса, например, такие как «Школа инженерной культуры», «Робототехника: инженерно-технические кадры инновационной России», которые реализует Фонд «Вольное дело». «Нужно показывать детям, что представляет собой „современное предприятие“, включать школьников в реализацию задач, которые стоят перед современным инженером, тогда можно надеяться, что в технический вуз пойдут лучшие выпускники школ, чувствующие призвание к технической сфере», — считает Пронькин.

Во-вторых, во многих вузах уже налажено партнерство с промышленными предприятиями: создаются совместные программы обучения, тренингов, прохождения практики, стажировок, оснащаются центры компетенций. Такую практику, по мнению Пронькина, нужно всячески поощрять, в т. ч. государственными мерами.

Предприятиям необходимо планировать количественные и качественные потребности в кадрах на 3–5 лет, создавать специальные условия для привлечения молодых кадров, выстраивать карьерные траектории.

И, наконец, нужны также специальные мероприятия по выявлению лучших кадров, показывающие реальное овладение компетенциями, например, такие как чемпионаты WorldSkills или робототехнические фестивали «РобоФест», соревнования «РобоКросс». Это своего рода альтернатива традиционной работе кадровых агентств, поясняет Пронькин.

                                                                                                                                                                        Юлия Яковлева, RJOB



Владимир Шуняков

Эл. почта Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

logo

Портал «ГОРОД на КАНАЛЕ» освещает  самые актуальные темы культурной, социальной, спортивной и экономической жизни Волгоградской области. Реклама малого и среднего бизнеса, его поддержка и развитие. Юридическое и экономическое направление по оказанию полного спектра услуг для  малого предпринимательства, а также  расширение его  бизнес деятельности и потребкооперации в регионе.

8 (8442) 56-36-99 ,  +7-902-658-75-90
© 2014 Город на канале. Все права защищены.

Добавить в закладки